Garut,growmedia-indo.com -
Jadilah pegawai yang bernilai tinggi (high value employe) yang berkontribusi signifikan diatas tugas dan fungsi kita oleh Zezen Zaelani
Menjadi pegawai bernilai tinggi (high value employee) bukan semata-mata tentang menyelesaikan tugas dan fungsi yang tercantum dalam uraian jabatan. Lebih dari itu, pegawai bernilai tinggi adalah individu yang menghadirkan dampak nyata bagi organisasi melalui kontribusi yang melampaui ekspektasi. Ia bekerja bukan sekadar untuk memenuhi kewajiban administratif, tetapi untuk memberikan nilai tambah yang berkelanjutan.
Pegawai bernilai tinggi memahami bahwa setiap peran, sekecil apa pun, memiliki keterkaitan dengan tujuan besar organisasi. Karena itu, ia bekerja dengan perspektif yang lebih luas, mampu melihat masalah sebelum menjadi krisis, dan proaktif menawarkan solusi. Inisiatif, ketepatan analisis, serta keberanian untuk mengambil tanggung jawab tambahan menjadi ciri khasnya.
Kontribusi di atas tugas dan fungsi tercermin dari kesediaan untuk terus belajar dan beradaptasi. Pegawai bernilai tinggi tidak berhenti pada kompetensi yang dimiliki saat ini, melainkan terus meningkatkan kapasitas diri agar tetap relevan dengan tantangan zaman. Ia terbuka terhadap perubahan, menjadikan kritik sebagai bahan perbaikan, dan menjunjung tinggi integritas dalam setiap keputusan.
Lebih jauh, pegawai bernilai tinggi mampu bekerja secara kolaboratif. Ia tidak menonjolkan ego pribadi, melainkan mendorong sinergi tim demi hasil yang lebih baik. Dengan komunikasi yang konstruktif dan sikap profesional, ia menjadi penggerak yang memperkuat budaya kerja positif di lingkungan organisasi.
Pada akhirnya, organisasi yang kuat dibangun oleh individu-individu yang memiliki kesadaran untuk memberi lebih dari yang diminta. Menjadi pegawai bernilai tinggi berarti memilih untuk berkontribusi secara signifikan, menjaga kualitas kinerja, dan menanamkan komitmen bahwa setiap upaya yang dilakukan hari ini adalah investasi bagi kemajuan organisasi di masa depan
(DA)
